1. Le Choc du Salaire Net
C'est la première surprise : à salaire brut égal, un cadre gagne moins qu'un non-cadre. Pourquoi ? Les cotisations.
Si on vous propose de passer cadre, demandez une augmentation brute d'au moins 5% à 8% juste pour maintenir votre salaire net actuel.
2. La Retraite et la Prévoyance : L'Investissement Caché
Si vous perdez en net immédiat, vous "investissez" pour plus tard. Les cadres cotisent davantage à l'Agirc-Arrco (tranche B notamment), ce qui génère plus de points retraite.
De plus, l'employeur a l'obligation de financer une prévoyance "décès" cadre (le fameux "1.50% tranche A"), ce qui offre une bien meilleure protection à votre famille en cas d'accident de la vie.
3. Temps de Travail : Heures Sup vs RTT
Le statut change radicalement votre rapport au temps :
- Non-Cadre (35h) : Toute heure au-delà de 35h est une heure supplémentaire majorée (+25%). C'est du "cash" immédiat.
- Cadre (Forfait Jours) : Vous ne comptez pas vos heures, mais vos jours (ex: 218 jours/an). En contrepartie, vous gagnez des RTT (10 à 15 jours/an) et une grande autonomie.
4. Licenciement et Démission
La sécurité de l'emploi diffère aussi. Les préavis sont plus longs pour les cadres, ce qui est une arme à double tranchant.