Les primes conventionnelles sont des éléments de rémunération définis par votre convention collective. Elles peuvent être obligatoires ou facultatives, et leur intégration au salaire brut peut impacter le salaire net perçu.
Exemples pratiques
Voici des exemples de calcul pour différents profils :
| Salaire brut (€) | Prime conventionnelle (€) | Total brut (€) | Salaire net approximatif (€) |
|---|---|---|---|
| 2 000 | 150 | 2 150 | 1 680 |
| 2 500 | 200 | 2 700 | 2 110 |
| 3 000 | 300 | 3 300 | 2 580 |
Ces chiffres sont des estimations : le salaire net exact dépendra des cotisations sociales et du type de primes (exonérées ou imposables).
Types de primes
On distingue généralement :
- Primes exonérées de cotisations sociales (ex : certaines primes de panier ou de transport)
- Primes imposables (augmentent le salaire brut et les cotisations sociales)
Intégration dans le calcul du salaire net
Pour intégrer une prime dans le calcul, il faut :
- Identifier la nature de la prime (exonérée ou imposable)
- Ajouter la prime au salaire brut
- Appliquer les cotisations sociales correspondantes
- Calculer le salaire net après cotisations et impôts
Sources :
- Service-Public.fr – Primes et rémunérations
- Urssaf.fr – Cotisations sociales et primes
- Conventions collectives des différentes branches