🥊 Round 1 : Congés Payés vs RTT, c'est quoi la différence ?
On les confond souvent, mais ils n'ont rien à voir !
- Les Congés Payés (CP) : C'est un droit fondamental. Que vous travailliez 35h ou 50h, vous avez droit à 5 semaines par an. C'est du repos pur pour votre santé.
- Les RTT (Réduction du Temps de Travail) : C'est une compensation. Si votre contrat est de 39h/semaine, vous travaillez 4h de "trop" par rapport aux 35h légales. Au lieu de vous payer ces 4h en heures sup', l'entreprise vous les rend en jours de repos (environ 10 à 12 jours par an).
⚠️ Attention : Si vous êtes en arrêt maladie, vous continuez de cumuler des Congés Payés (nouvelle loi européenne), mais vous perdez vos RTT au prorata de votre absence !
💰 Est-ce que je peux me faire payer mes jours non pris ?
C'est la question à 1 million (ou plutôt à quelques milliers d'euros, regardez le simulateur ci-dessus !).
Pour les RTT : En théorie, non. "RTT non pris = RTT perdus".
MAIS, depuis la loi sur le pouvoir d'achat, de nombreuses entreprises permettent le rachat de RTT (monétisation) exonéré d'impôts (jusqu'à 7500€). Demandez à votre RH !
Pour les Congés Payés : Interdit de les payer tant que vous êtes en poste (obligation de repos). Par contre, si vous démissionnez ou êtes licencié, chaque jour restant vous sera payé via l'indemnité compensatrice de congés payés. D'où l'importance de connaître leur valeur !
🎁 L'astuce méconnue : Les "Jours de Fractionnement"
Vous voulez gagner 2 jours de congés en plus gratuitement ? C'est possible grâce au fractionnement.
💡 Le Hack : Si vous posez une partie de vos vacances (au moins 3 jours)
en dehors de la période estivale (entre le 1er novembre et le 30 avril), la loi vous accorde des jours bonus !
- 3 à 5 jours posés hors été = 1 jour bonus
- 6 jours et plus posés hors été = 2 jours bonus
Vérifiez votre convention collective, mais c'est un droit Code du Travail souvent oublié !