🔍 Brut vs Super-Brut : L'erreur classique
Beaucoup d'entrepreneurs font leur business plan en se basant sur le Salaire Brut. C'est une erreur fatale ! Le montant qui sortira réellement de votre trésorerie est le "Super-Brut" (ou Coût Total Employeur).
En France, il faut ajouter entre 25% et 42% de charges patronales au salaire brut pour connaître le coût réel.
- Salaire Net : Ce que touche l'employé.
- Salaire Brut : Net + Charges Salariales (payées par l'employé, reversées par vous).
- Coût Total : Brut + Charges Patronales (payées par l'entreprise).
📉 Comment payer moins de charges ? (Légalement)
La France propose des dispositifs puissants pour réduire la facture, surtout pour les bas salaires.
💡 La Réduction Fillon (Réduction générale) :
C'est le levier n°1. Elle annule quasiment toutes les charges patronales au niveau du SMIC. Plus le salaire augmente, plus cette réduction diminue, jusqu'à disparaître à 1,6 SMIC (environ 2 800€ brut/mois).
D'autres pistes à explorer :
- Titres-Restaurant : Exonérés de charges jusqu'à ~7€ par titre.
- Primes d'Intéressement : Souvent exonérées de charges sociales (forfait social réduit ou nul).
- JEI (Jeune Entreprise Innovante) : Si vous faites de la R&D, vous pouvez être exonéré de presque toutes les charges patronales sur les profils techniques !
⚠️ Le coût d'un Cadre vs Non-Cadre
Embaucher un cadre coûte légèrement plus cher en charges patronales (cotisations APEC, Prévoyance Cadre obligatoire à 1.50%).
Cependant, le statut Cadre offre une flexibilité (forfait jours) qui peut compenser ce surcoût financier par une meilleure organisation du travail. Utilisez le simulateur ci-dessus en changeant le statut pour voir la différence exacte !